2025云南省保山职业学院校园招聘教师公告（8人）
发布日期： 2024-12-14 作者: 合作品牌
根据《保山市委组织部 保山市委机构编制委员会办公室 保山市人力资源和社会局关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项的通知》（保人社联〔2020〕18号）等有关法律法规，经保山职业学院、保山市人力资源和社会局同意，现将保山职业学院2025年校园公开招聘教师有关事宜公告如下：
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
符合岗位要求的2023年2025年未就业毕业生。博士研究生年龄放宽至40周岁及以下，且不再限定毕业年限及未就业。年龄计算截止报名当天。
本次校园公开招聘岗位为事业编制内教师岗，从事学院教学工作。招聘人数8人，具体岗位要求如下：
烹饪与营养教育、烹饪与餐饮管理、食品加工与安全、烹饪科学、食品科学、营养与食品卫生学、食品科学与工程及相关专业
需持有高级中式烹调师、高级西式烹调师、高级中式面点师、高级西式面点师技能证书之一。
1.入职后需要从事烹饪工艺与营养专业理论、技能教学工作。 2.入职3年内需取得高校教师资格证，到期未按时取得的将予以解聘。
电子商务、物流管理、物流管理与电子商务、物流与供应链、市场营销及相关专业
1.入职后从事物联网、工业机器人等实操教学。 2.入职3年内需取得高校教师资格证，到期未按时取得的将予以解聘。
备注：（一）“未就业毕业生”指不属于机关、事业单位在职在编工作人员和国有企业正式职工，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
（二）机关、事业单位在职在编和国有企业正式职工中的博士研究生报考需征得所在单位同意。
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
机关、事业单位在职在编博士研究生（含市外人员）报考此次校园公开招聘岗位的，应符合我市关于服务期的规定。对不符合我市服务期规定的机关、事业单位在职在编博士研究生报考人员资格审核检查或资格复审不通过的，责任由应聘人员承担。关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；县级及以上的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年(含试用期)。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。
（一）发布了重要的公告。2024年11月4日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会局网页、保山职业学院官网发布招聘公告，通过保山职业学院微信公众号、保山发布、保山新闻网转载。
1.现场报名：2024年11月15日下午14:00-18:00现场报名。报名地点为：云南大学呈贡校区中山邦翰楼负一楼报告厅。
（1）应聘人员报考应提供以下材料：《保山职业学院2025年校园公开招聘教师报名表》（见附件）、本人身份证、毕业证、学位证（留学归国人员的学历、学位证均需教育部认定）、《高校毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等证书）、计算机等级、普通话水平、外语水平、与报考岗位相关的职业（执业）资格证书，以上材料需准备复印件1份（2025年应届毕业生毕业证、学位证可到资格复核时提供）。
（4）报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报并提供有关信息和材料，填报信息不全或错误而导致未通过资格审核检查的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。材料提供不充分所产生的后果由应聘人员自行承担。
（三）资格审核检查。由保山职业学院负责资格审核检查工作，资格审核检查不合格者不得参加后续招聘环节。资格审核检查将贯穿公开招聘全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。
（四）确定面试人员。根据报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人报名信息，按照岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例择优（根据标准量化评分择优确定）确定面试人员。因特殊情况达不到1:2比例的，经招聘工作领导小组批准可按实际符合资格条件人数进入面试。
（六）面试。面试在监督人员的监督下，采用试讲和现场问答相结合的方式来进行，面试时间为40分钟，其中：抽题后备课20分钟，试讲15分钟，问答5分钟。面试主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与工作上的能力等。同一岗位使用同一套，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。5位面试考官的打分，去掉一个分和一个最低分，计算剩余3位面试考官平均分。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同，出现需要加试情形的则加试一题，以加试成绩高者胜出。
（七）确定签约对象。面试成绩75分及以上的，按照岗位招聘人数与招聘对象1:1的比例依面试成绩从到低分依次确定签约对象。由保山市人力资源和社会局、保山职业学院与被签约对象现场签订招聘协议书，签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片4张。
（八）资格复审。由保山职业学院负责，具体时间另行通知。资格复审合格的，确定为体检对象，资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。
（九）体检。由保山职业学院负责，具体时间另行通知。体检费用由体检对象自理。体检在县级以上具有体检资质的公立医院做。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不可以要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。
（十）考察。由保山职业学院负责，具体时间待定。体检合格的确定为考察对象。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力等情况做全面考察，考察合格者确定为拟聘人员；考察不合格者，不予聘用。
（十一）公示。拟聘人员名单通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会局网页、保山职业学院官网公示，公示期不少于7个工作日。公示内容有招聘公司名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、考察、体检结果。
（十二）聘用。公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。聘用人员属于事业单位编制内人员，将按照事业单位人事管理相关规定实行试用期制度。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和企业相关规定执行。聘用人员符合《保山市“兴保英才计划”实施办法》规定引才条件的，在正式聘用后可按规定享受引进高层次人才相关待遇。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经保山市人力资源和社会局批准可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补：
（二）坚持回避制度。工作人员与应聘人员有直系血亲关系、丈夫妻子的关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
